黑龙江省消防总队针对自负盈亏过渡期队伍管理教育新的特点新的情况，坚决在思想教育上铸魂、在队伍管理上校训，汇集正能量、凝固精气神、强化归属感，极力保证队伍集中统一和安全性平稳。 提升站位捉转型 全省实时自学。各级消防救援队伍第一时间通过开会党委会、支部不会、党小组不会等形式，的组织自学消防部队接管应急管理部交接仪式、应急管理部消防救援局自负盈亏过渡期工作部署视频会议精神，从思想上很快转型、行动上很快第一时间。总队、支队开会重新组建国家综合性消防救援队伍框架方案宣讲会15场次，总队、支队主官坚决讲经，更进一步忠诚改革信心。
各地同频整训。制订印发《黑龙江省消防总队集中于教育整训方案》及《工作实施前进表格》，专门正式成立以主要领导为组组长的领导小组，分设办公室和4个工作组，部署了新起点新的征程新的横跨新的巅峰改革强队主题演讲比赛，美丽 领导带头帮建。
总队新的修改完备《总队领导班子成员联系点制度》，实施领导干部包保责任，每月征询1次联系点单位工作积极开展情况，每季度到联系单位调研不少于1次，每年协助联系单位解决问题1-2个实际困难和问题、编写最少1篇有情况、有分析、有对策的调研报告，切实加强对全省消防救援队伍班子建设、队伍建设、重大任务、日常工作的掌控理解和指导帮扶，更进一步改变工作作风。 深化宣传捉引领 发动两份倡议书。以总队党委名义致指战员家属一封信，具体各级党组织和消防指战员家属的交流渠道，动员广大家属拥戴和反对消防改革，杜绝舆情案件再次发生；协商缴淑芝等杰出家属代表向消防指战员家属放倡议书，倡议广大消防指战员家属修身识体，作好广大指战员的坚毅后盾。
打造出政策交流直通车。相结合总队及各支队政工微信公众号创建政策交流直通车交流平台，平台成立在线咨询热点辩论暖心之声等栏目，传播总队党委对基层指战员平易近人关怀的措施和声音，定期启动时基层指战员及家属较为担忧的热点话题，及时在线答案家属明确提出的疑惑。 通畅交流交流渠道。
创建消防指战员家属微信交流群，及时公布改革政策；先后开会指战员家属代表座谈会40余场次，聆听表达意见，协助解决问题实际困难；设计制作家属联系电子卡片，卡片中发布各支队、大队主官的联系方式，并通过家属微信群派发给每名指战员家属，针对改革政策及时对家属答疑解惑，构建便利交流。 依法治队捉管理 传送关怀寒冷。各单位采行座谈交流、谈天谈话等方式，通过理解政策、疑义解惑，大力作好夏秋季士兵选退政策答案宣贯工作，摸排掌控队伍管理实情，及时作好负面情绪消弭和舆情引领管控。
制订实施《干部请假睡觉确保办法》等10项措施，着力解决问题干部分派严重不足、异地交流干部请假无以等问题，处置工休对立，唤起大家工作热情。 强化正规化管理。
落成了6种新的放文字号和9种新的公文样式，全体人员统一穿著无武警标识的作训服，并配戴消防救援队伍身份标识牌。在确保发帖注册、有效地管控前提下，之后实行用于绿色军营智能手机。积极开展队容风貌检查，的组织基层大、中队积极开展一日生活秩序评选，打造出样板中队，规范队伍各项秩序。
增强风险防控。完备队伍建设形势分析研判机制，坚决支队每半月，大、中队每周开会一次形势分析不会，严肃研判自负盈亏过渡性期间各个工作节点更容易经常出现的队伍管理问题，制订针对性措施。正式成立宣传舆论工作领导小组，制订舆情应付处理预案、舆情监控和处理工作规程，贯彻做对涉消舆情早于找到早于报告早于处理。
以8.25火灾事故案例积极开展全省警告教育活动，筑城哀法律底线和纪律红线。
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